Headhunting para posiciones críticas
Los mejores perfiles directivos y especializados no están revisando ofertas de empleo: están trabajando. Los identificamos, los contactamos de forma directa y confidencial, y los evaluamos con el mismo rigor psicológico de todos nuestros procesos.
Conversación de 45 minutos, sin costo y sin compromiso. Confidencialidad desde el primer contacto.
Publicar la vacante no siempre es opción
Hay cargos donde el proceso abierto no funciona, y hay situaciones donde ni siquiera es viable.
| Situación | Por qué el proceso abierto falla |
|---|---|
| El cargo aún está ocupado | No puede publicar una vacante para reemplazar a alguien que sigue en la empresa y no lo sabe. La búsqueda tiene que ser confidencial. |
| El perfil es muy escaso | Publicar atrae a quien está disponible, no a quien es bueno. Para perfiles especializados esas dos poblaciones casi no se cruzan. |
| La decisión es de alto impacto | Un error en un cargo directivo cuesta mucho más que el proceso de selección. Conviene evaluar a fondo y con criterio técnico. |
| Ya se intentó y no resultó | Cuando la convocatoria abierta se agotó sin candidatos idóneos, insistir con el mismo método da el mismo resultado. |
Búsqueda directa, paso a paso
El mismo rigor del Método Origen, aplicado a una búsqueda que no depende de que el candidato se postule.
Diseño del cargo
Definimos con usted el perfil, el nivel de autoridad, los indicadores de éxito y el encaje cultural. En un cargo crítico este paso no se puede saltar.
Mapeo del mercado
Identificamos dónde están hoy los profesionales con ese perfil: en qué empresas, en qué cargos, con qué trayectoria.
Aproximación confidencial
Contactamos directamente a los candidatos identificados, sin exponer el nombre de su empresa hasta la etapa que usted defina.
Evaluación y terna
Entrevistas STAR, pruebas psicométricas y evaluación psicológica. Entregamos un informe comparativo de los finalistas con concepto de idoneidad.
Facturación por fases
Un porcentaje del salario anual del cargo, dividido en tres momentos. Usted paga a medida que el proceso avanza, no todo al final ni todo al principio.
Al iniciar
Cubre el diseño del cargo y el mapeo de mercado, que es donde se concentra el trabajo de investigación.
Al entregar la terna
Cuando recibe los finalistas evaluados, con informe psicológico y concepto de idoneidad de cada uno.
Al cierre
Cuando el candidato acepta y se vincula. El grueso del honorario se paga contra resultado.
El porcentaje exacto depende del nivel del cargo y de la dificultad de la búsqueda. Se define y se firma antes de empezar.
Qué cargos buscamos
Antes de escribirnos
¿En qué se diferencia del proceso de selección normal?
En una selección tradicional se publica la vacante y se evalúa a quien se postula. En headhunting se identifica y contacta directamente a profesionales que ya están empleados y no están buscando cambiarse. Es más trabajo de investigación y por eso tiene un costo distinto.
¿El proceso es realmente confidencial?
Sí. La búsqueda puede realizarse sin revelar el nombre de su empresa hasta la etapa que usted decida, algo indispensable cuando se está reemplazando a alguien que todavía ocupa el cargo.
¿Cuánto cuesta?
Un porcentaje del salario anual del cargo, facturado en tres fases. El porcentaje depende del nivel de la posición y de la dificultad de la búsqueda, y queda definido por escrito antes de iniciar.
¿Aplica la garantía de 60 días?
Las condiciones de garantía se definen en la propuesta según el nivel del cargo. Conversémoslo en el diagnóstico inicial y le decimos exactamente qué cobertura aplica en su caso.
Agende su diagnóstico inicial
Una conversación de 45 minutos, sin costo y con total confidencialidad, para entender la posición que necesita cubrir. Respondemos en menos de 24 horas.
- Correocontacto@magnataconsultora.com
- WhatsApp+57 312 554 0212
- UbicaciónMedellín, Antioquia, Colombia